第一，素質把關方面。保安公司屬于人口密集型，而且這種類型的企業最需要的就是員工的高服務質量和素養，所以招聘優秀人才是每個企業人力資源部门的主要任务，如果想要招聘到优秀保安员，大家需要多渠道进行。
企業的福利待遇應該比同行業優秀，這樣才更加有吸引力，一個優秀的保安人員還要具備很好的思想素質，企業在考核的時候要嚴格根據標准進行篩選。因爲保安人員會直接跟顧客接觸，好的工作態度，得體的語言，熱忱的服務能夠給顧客好評。
第二，培訓教育方面。保安隊員在編隊之前需要進行前期的理論技能培訓，這個時候公司要編制科學合理的培訓方案，並且輔助靈活多樣的培訓方法，讓培訓理論實踐結合，了解每個人的特長，技能，愛好，然後適才專用。
同時還要對培訓項目進行基礎考核，掌握培訓的質量，要做到計劃周密，同時還要注意消防和其他應急突發事件處理的模擬演練，從實戰當中總結摸索經驗，真正的做到有備無患。
